¿Qué es exactamente la Ley CROWN?
, por LiuYong, 7 Tiempo mínimo de lectura
¿Está usted familiarizado con la Ley CROWN?
La Ley CROWN (Ley para la Creación de un Mundo Respetuoso y Abierto para el Cabello Natural) ofrece protecciones vitales contra la discriminación racial relacionada con el cabello, prohibiendo específicamente los prejuicios basados en la textura del cabello y peinados que protegen el cabello, como trenzas, giros y rastas. Si bien numerosos estados han aprobado leyes inspiradas en esta ley, actualmente no existe ninguna ley federal en Estados Unidos que prohíba explícitamente la discriminación relacionada con el cabello.
Para muchas personas negras, el cabello es mucho más que un simple estilo: es un símbolo de identidad, orgullo y herencia cultural. A menudo se refieren al cabello como una "corona", profundamente arraigada en la historia y la tradición ancestrales. Sin embargo, los rizos, rastas y trenzas naturales que tantas lucen con orgullo suelen ser etiquetados como "descuidados" o "poco profesionales" en entornos públicos y profesionales. Durante décadas, el cabello negro ha sido objeto de un escrutinio y regulación injustos, desde el ámbito laboral hasta el educativo. Para combatir esta injusticia, varias ciudades y estados han promulgado leyes destinadas a erradicar la discriminación basada en el cabello.
Eliminando la discriminación del cabello
En junio de 2019, California se convirtió en el primer estado en prohibir oficialmente la discriminación racial basada en peinados naturales. El proyecto de ley, conocido como SB 188, fue aprobado por el Senado estatal en abril y por unanimidad por la Asamblea Estatal de California el 27 de junio de 2019.
Si bien el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación racial, sus protecciones respecto al cabello eran limitadas, principalmente para los afros. La innovadora legislación de California extiende estas protecciones a todos los peinados naturales, incluyendo trenzas, giros, rastas y nudos, garantizando que las personas no sean discriminadas en lugares de trabajo ni en escuelas públicas de primaria y secundaria por su cabello.
Esta ley ha sido firmemente apoyada por defensores que destacan cómo los estadounidenses negros históricamente han enfrentado la exclusión y los prejuicios en entornos profesionales y educativos debido a su cabello.
Peinados protegidos por la ley
Aunque la redacción específica varía según las leyes estatales, el principio fundamental se mantiene: la discriminación basada en peinados estrechamente asociados con la raza o la cultura es ilegal. Estos peinados suelen incluir texturas y estilos propios de la cultura negra, como rastas, trenzas y nudos bantú.
Estos "peinados protectores" cumplen una función importante más allá de la estética: ayudan a preservar la salud del cabello natural al reducir el daño y la rotura. Al recoger las hebras, protegen el cabello del estrés excesivo y el daño por calor de herramientas de peinado como las planchas, promoviendo un crecimiento capilar más fuerte y saludable.
Una historia de discriminación capilar
La discriminación contra los peinados protectores no es un fenómeno nuevo. Según Adjoa B. Asamoah, estratega legislativa principal y cocreadora de la Coalición CROWN —un grupo nacional de defensa que lucha por erradicar la discriminación capilar—, este prejuicio se remonta a la época de la esclavitud. Explica que, para muchas personas negras, el cuidado del cabello está profundamente ligado a la familia, la comunidad y la identidad cultural. Por ejemplo, momentos que unen a la familia, como el día de lavarse el cabello o hacerse trenzas, suelen fortalecer los lazos familiares.
A pesar de su importancia cultural, el cabello negro ha estado estigmatizado durante mucho tiempo. Históricamente, se le ha descrito con términos despectivos como "antiestético" o "lana". En 1786, las Leyes Tignon de Luisiana exigieron que las mujeres negras se cubrieran el cabello con tela; muchas se resistieron creando elaborados turbantes y peinados.
Hoy en día, la discriminación capilar suele manifestarse a través de códigos de vestimenta en el lugar de trabajo y la escuela que respetan los estándares de belleza europeos, marginando a menudo las texturas y estilos de cabello de las personas negras. Este sesgo puede tener graves consecuencias: despidos, negación de ascensos o la pérdida de ofertas de trabajo debido a su cabello. También contribuye a experiencias educativas negativas para muchos niños negros, quienes han sido disciplinados o excluidos debido a sus peinados naturales.
La campaña que impulsa este movimiento está liderada por una coalición fundada por organizaciones como DOVE, la Liga Urbana Nacional, Color of Change y el Centro Occidental sobre Derecho y Pobreza. Hasta la fecha, 27 estados han promulgado leyes que prohíben la discriminación por el cabello, y 23 estados aún no las han adoptado. 
Datos breves sobre la discriminación capilar
Según el Fondo de Defensa Legal de la NAACP, el cabello negro tiene un profundo significado histórico y emocional. Estilos como las trenzas africanas, los rastas, los giros, los afros y los nudos bantú son poderosos símbolos del orgullo, la cultura, la religión y la historia de la raza negra.
A pesar de esto, muchos adultos, estudiantes y militares negros aún sufren discriminación por el cabello. Una investigación de Dove destaca lo siguiente:
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Las mujeres negras a menudo se ven presionadas a ajustarse a los estándares de belleza eurocéntricos.
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Tienen un 80% más de probabilidades de alterar su cabello natural para cumplir con las expectativas del lugar de trabajo.
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El 83% afirma haber sido juzgado más severamente por su apariencia.
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Las mujeres negras tienen 1,5 veces más probabilidades de que las envíen a casa o de conocer a alguien que fue enviado a casa desde el trabajo debido a su cabello.
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Constantemente se les califica más bajo o se les considera “menos preparados” para el desempeño laboral debido a su peinado.
El progreso federal y lo que viene a continuación
El 18 de marzo de 2022, la Ley CROWN fue aprobada con éxito en la Cámara de Representantes de EE. UU., pero fue bloqueada en el Senado. Para que se convierta en ley federal, el proyecto de ley debe ser reintroducido, aprobado por el Senado con al menos 51 votos y luego promulgado por el presidente. Si bien el proceso legislativo puede parecer lento y complejo, las voces individuales y la defensa de los derechos siguen siendo herramientas poderosas para el cambio.
Cómo puedes ayudar
Hay varias formas en las que puedes contribuir a poner fin a la discriminación capilar en los lugares de trabajo y las escuelas públicas:
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Únase a la coalición: La coalición está formada por grupos de defensa y organizaciones no gubernamentales comprometidas a eliminar el sesgo y la discriminación relacionados con el cabello en todo Estados Unidos. Si su organización está interesada en unirse, hay más información disponible en el sitio web oficial.
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Firma la petición: Se ha creado una petición para apoyar la erradicación de la discriminación capilar en el ámbito laboral y educativo. Actualmente cuenta con casi 539.000 firmas y se espera alcanzar las 600.000. Al añadir tu firma, ayudas a impulsar el movimiento.
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Presente la ley en su estado: si desea llevar esta importante legislación a su estado, el sitio web ofrece kits de herramientas y recursos que brindan orientación completa sobre cómo participar y defenderla de manera eficaz.
